Cuidar nuestra salud y seguridad laboral no es una opción, es una responsabilidad. ¿Cómo medir la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? Este interrogante nos lleva a reflexionar sobre el impacto real de estos sistemas en nuestras vidas y, sobre todo, en la forma en que nos cuidamos a nosotros mismos. En Sentyr entendemos que la verdadera prevención no se trata solo de seguir normas, sino de adoptar un enfoque consciente, basado en el autocuidado y el sentido de pertenencia. Por esto, prestamos servicios que se ajustan a tus necesidades para cuidar de manera efectiva a tus trabajadores, ¡sigue leyendo!

¿Por qué es importante medir la eficacia del SG-SST?
Medir la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo no solo se trata de cumplir con normativas. Es un paso crucial para fomentar la conciencia y el autocuidado en los empleados, lo que a su vez puede evitar incidentes y enfermedades laborales. Además, una evaluación adecuada permite:
- Identificar áreas de mejora.
- Garantizar la sostenibilidad de las políticas de seguridad.
- Incrementar la confianza de los trabajadores en el sistema.
Cuando las personas entienden la importancia de cuidarse, los resultados no solo se reflejan en los indicadores, sino también en el bienestar colectivo.
Indicadores clave para evaluar el SG-SST
Una de las formas más efectivas de medir la eficacia del SG-SST es a través de indicadores clave de desempeño (KPI, por sus siglas en inglés). Aquí te compartimos algunos aspectos básicos que deberías monitorear:
- Ocurrencia de incidentes y accidentes laborales: mide la frecuencia, severidad, mortalidad y el ausentismo de los eventos reportados.
- Cumplimiento y cobertura de capacitaciones: verifica el cumplimiento del plan de capacitaciones, socializaciones y formaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo y la cobertura lograda sobre la población trabajadora.
- Resultados de auditorías y las autoevaluaciones al SG SST: estas te permiten evaluar si los procedimientos, programas, y aplicaciones en Seguridad y Salud han sido efectivos frente a la dinámica de mejora continuar.
- Satisfacción de los empleados: encuestas regulares ayudan a entender cómo perciben los trabajadores la gestión del sistema.
- Tiempo de respuesta ante incidentes: evalúa si la organización actúa rápidamente frente a situaciones de riesgo.
¿Cómo medir la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de manera práctica?
Evaluar el SG-SST no tiene que ser complicado. Aquí hay algunos pasos sencillos para hacerlo:
1. Realiza auditorías periódicas
Las auditorías son herramientas clave para identificar fallas y oportunidades. Asegúrate de que sean integrales, abarcando desde procedimientos hasta registros y evaluaciones en el campo.
2. Consulta a los trabajadores
Nada es más valioso que el feedback directo. Pregúntales qué piensan sobre las medidas implementadas y si sienten que están protegidos. Este diálogo fomenta el sentido de pertenencia y la confianza.

3. Usa herramientas tecnológicas
Existen plataformas que facilitan el seguimiento de indicadores y permiten gestionar toda la información relacionada con el sistema. Estas soluciones son ideales para empresas que buscan mejorar continuamente.
4. Evalúa los objetivos
Cada SG-SST tiene metas específicas. Revisa periódicamente si se están alcanzando y, de no ser así, ajusta los planes.
5. Promueve el autocuidado
Más allá de las métricas, educa a las personas para que sean conscientes de la importancia de su propio cuidado. En Sentyr creemos que esta es la base para que cualquier sistema de seguridad funcione a largo plazo.
Señales de que tu SG-SST necesita ajustes
Aunque tengas un sistema implementado, siempre es bueno estar atento a ciertas señales que indican que algo no está funcionando bien:
- Aumento de incidentes y accidentes de trabajo: si los indicadores se impactan negativamente, es momento de revisar procesos.
- Desmotivación en los empleados: la falta de compromiso puede ser un reflejo de problemas estructurales.
- Auditorías con resultados no conformes: resultados deficientes son un claro llamado de atención.
- Falta de actualizaciones: los sistemas de gestión deben evolucionar con los riesgos y las necesidades de la organización, aplicando la mejora continua.
Beneficios de medir regularmente tu SG-SST
- Identificación de riesgos: evaluar constantemente permite detectar posibles peligros antes de que se conviertan en problemas graves para los trabajadores.
- Cumplimiento normativo: mantener un seguimiento regular asegura que tu empresa cumpla con las leyes y regulaciones vigentes en materia de seguridad y salud laboral.
- Reducción de incidentes y accidentes: con un control periódico se pueden implementar acciones correctivas que disminuyan accidentes y enfermedades laborales.
- Mejora del ambiente laboral: demostrar interés en la seguridad y salud de los trabajadores genera confianza y mejora la motivación de los empleados.
- Evaluación del desempeño: medir permite analizar si las medidas implementadas son efectivas o si es necesario realizar ajustes para optimizar los resultados.
- Promoción de la mejora continua: un seguimiento constante fomenta el desarrollo de estrategias más eficientes y adaptadas a las necesidades de la organización.
Medir regularmente tu SG-SST no solo protege a tu equipo, sino que también contribuye al crecimiento y sostenibilidad de tu empresa.

4 claves para un SG-SST efectivo
Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) exitoso no se limita a cumplir requisitos legales. Su eficacia depende de una estrategia integral que involucre tanto a la organización como a los trabajadores. Aquí te detallamos las claves más importantes:
- Fomenta el autocuidado desde la educación: la seguridad comienza cuando las personas entienden su papel en el cuidado de sí mismas y de quienes las rodean. Ofrece capacitaciones que vayan más allá de la teoría y conecten con la vida diaria de los empleados.
- Comunicación abierta y constante: los empleados deben conocer las políticas y los procedimientos del SG-SST, pero también tener canales para expresar sus inquietudes y sugerencias. Una comunicación fluida refuerza el sentido de pertenencia.
- Capacitación regular y práctica: no basta con sesiones iniciales. Diseña programas continuos que incluyan simulacros, talleres prácticos y escenarios reales que ayuden a internalizar conocimientos.
- Evaluaciones y retroalimentación: implementa auditorías internas frecuentes y analiza los resultados con el equipo. Este proceso no solo detecta fallas, sino que también muestra un compromiso activo con la mejora continua.
Adoptar estas claves no solo mejora la seguridad laboral, sino que transforma la cultura organizacional hacia una basada en la conciencia y el autocuidado, los pilares que hacen la diferencia en Sentyr.
El autocuidado, la clave para un SG-SST exitoso
Medir la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo no solo es una obligación; es una oportunidad para mejorar la vida de quienes hacen parte de tu organización. En Sentyr promovemos el autocuidado como el pilar de un sistema verdaderamente efectivo. Si quieres aprender más sobre cómo implementar un enfoque innovador en tu empresa, visítanos y descubre cómo cuidar diferente puede transformar tu entorno laboral.